L’Organismo Indipendente di Valutazione della performance sostituisce i servizi di controllo interno, ed esercita, in piena autonomia, le seguenti attività:

1. Monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso;

2. Comunica tempestivamente le criticità riscontrate ai competenti organi interni di governo ed amministrazione, nonché alla Corte dei conti, all’Ispettorato per la funzione pubblica e alla Commissione di cui all’articolo 13 del D.Lgs n.150 del 2009;

3. Valida la Relazione sulla performance e ne assicura la visibilità attraverso la pubblicazione sul sito istituzionale dell’amministrazione;

4. Garantisce la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell’utilizzo dei premi di cui al Titolo III del D.Lgs n.150 del 2009, secondo quanto previsto dal predetto decreto, dai contratti collettivi nazionali, dai contratti integrativi, dai regolamenti interni all’amministrazione, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;

5. Propone all’organo di indirizzo politico-amministrativo la valutazione annuale dei dirigenti di vertice e l’attribuzione ad essi dei premi di cui al Titolo III del D.Lgs n.150 del 2009;

6. E' responsabile della corretta applicazione delle linee guida, delle metodologie e degli strumenti predisposti dalla predetta Commissione;

7. Promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità di cui al Titolo II del D.Lgs n.150 del 2009;

8. Verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità.

Esercita, altresì, le attività di controllo strategico di cui all’articolo 6, comma 1, del decreto legislativo n. 286 del 1999, e riferisce, in proposito, direttamente all’organo di indirizzo politico-amministrativo.
 

L’Organismo Indipendente di Valutazione della performance, sulla base di appositi modelli forniti dalla Commissione per la valutazione, la trasparenza, l'integrità delle amministrazioni pubbliche, cura annualmente la realizzazione di indagini sul personale dipendente volte a rilevare il livello di benessere organizzativo e il grado di condivisione del sistema di valutazione nonché la rilevazione della valutazione del proprio superiore gerarchico da parte del personale, e ne riferisce alla predetta Commissione.
E' costituito da un organo collegiale composto da 3 componenti dotati dei requisiti stabiliti dalla Commissione ai sensi dell’articolo 13, comma 6, lettera 'g' del D.Lgs n.150 del 2009.